Todo mundo acha que merece um aumento de salário. Mas pedir ou não – e como fazer isso – é uma dúvida que a maioria das pessoas têm. Afinal, uma abordagem da forma errada ou na hora errada pode acabar até mesmo criando uma imagem ruim do funcionário.
O coach e consultor master Rodrigo Said explica que, após os período de experiência de três meses, a hora de pedir um aumento não irá depender do tempo de empresa, e sim da competência do colaborador.
“Mesmo sabendo que não existe funcionário insubstituível o colaborador por mais novo que esteja na empresa ele pode tornar-se insubstituível se estiver exercendo de forma excelente a função principal para a qual foi contratado”, afirma. Ele dá algumas dicas para quem pretende pedir um aumento.
- Não existe hora certa para pedir um aumento. Vai depender de como o trabalho está sendo realizado e também do nível de criatividade e compromisso.
- Nunca aborde o assunto durante uma reunião. Fale sempre de forma privada.
- O mais adequado é falar primeiro diretamente com o seu superior imediato, o que não invalida criar uma estratégia para conversar diretamente com o chefe da empresa.
- Ao argumentar, fale sobre os resultados. Não existe melhor argumento para uma promoção em uma empresa do que o resultado, pois contra fatos, dados e indicadores de resultados não existem argumentos. É claro que nesse resultado existe também o comportamento, o relacionamento interpessoal etc.
- Não existe um percentual mínimo ou máximo a ser pedido. Isso irá depender do que é praticado na empresa, no mercado, na região, além da inflação e de acordos sindicais.
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